大連五環集團始創于1998年，是一家跨行業多元化的集團性企業。集團有企業生產耗材配套服務與國際貿易、工程建設與設施維修、國內人力資源服務、國際人才派遣、赴日人員培訓、日本留學六大板塊經營領域。多年來，集團本著“客戶至上，員工第一”的經營理念和“內圣外王、自利利他”的指導思想，勵精圖治、砥礪自強，不僅贏得了海內外客戶的一致好評，也成長為經得起歷史和時代檢驗的硬核企業。今天，《對話民營企業家》走進大連五環集團。

     主持人 閆蕾（這里就是大連五環集團，四層樓7000平方米的辦公區域內，沒有一名保潔人員，雖然沒有高檔的陳列，但是卻讓人覺得心情十分地舒暢，每一名工作人員都是這里的主人。25年來，企業不斷的探索與發展，如今已經成為了國內人力資源服務、國際人才派遣的龍頭企業，贏得了海內外用戶的一致好評。

     大連五環集團董事長 李群（25年以前，新區正處在一個蓬勃發展的時期，我也看到了咱們新區發展的廣闊的天地，同時新區的政府也給投資創業的一些企業很多的優惠政策，切實的給予一些辦法，給予一些幫助，所以最后我就決定在新區創業。）

     創業初期，五環集團從對日進出口貿易做起，為本地的日資企業提供建造廠房、維修、耗材等第三方服務。工作中，李群發現，無論是國內還是國外，很多求職者有跨國工作的需求，針對這一情況，五環集團申請了外派勞務資質，搭建了一條國際勞務派遣的橋梁。

大連五環集團董事長 李群（國內勞務這一塊，主要是根據開發區各個企業用工的特點，他們需要大量的工人，流水線的工人，也有需要管理人員、技術人員，我們都根據企業的需求招聘，就是為了保證我們的營商環境，更優、更好，為咱們投資企業提供第三方服務。根據公司的體量和日本的區位優勢，我們就選擇了把人員統統派到日本去勞務，后來也增加了留學，那么根據政府的要求，對出國勞務人員必須有三個月到四個月的培訓，我們應運而生了一個培訓學校。）

     為了使跨國勞務人員在異國他鄉“站得住、賺得多、干得穩”，五環集團總結制定出了一套行之有效的培訓模式，要求學員們不僅要掌握語言，還要了解其他國家的國情、文化等。

     大連五環集團董事長 李群（單純的日語學習還不夠，還應該在素質方面，進行重新的打造，我們五環公司自行編撰了《十三課》，對實習生、出國勞務人員進行培訓，要強化一種意識、培養一種習慣、教給他們一種辦法。）

     另外，集團還在辦公區和培訓區設置了紅綠燈、自動販賣機、垃圾分類等場景和張貼笑臉標識，隨時監督引導大家融入到當地的環境中。五環本著“學員費用最小化，獲得利益最大化”的原則，為出國勞務人員提供全方位的服務。

     大連五環集團董事長 李群（比如我們培訓吃、住包括培訓費，全部加一起一個月就1500元錢，那么對于一個經營公司來講是賠錢的，但是我們在所不惜，我們在出國之前給他們配置的工裝、拖箱，確確實實給我們的勞務人員降低了費用。）

     大連五環集團董事長 李群（我們公司連續三年被大連市政府評選為“走出去”先進單位，每年我們大約能走五百人左右，如果加留學的二百多人，就是七百多人。所以我感覺通過我們這個“走出去”，包括我們把北三市、東三省的農村的孩子送到日本去打工，是功在當下、利在千秋。）

     多年來，走出國門的留學生、學員和勞務人員多次在日本語演講大賽、日本語作文大賽、焊工技能大賽中獲得最優獎、優秀獎和優良獎。2015年，五環集團成立了黨支部，在協助用工單位做好派遣員工的思想教育和生產管理工作的同時，以黨建為引領，打造特色“家企文化”，號召黨員將家中閑置的衣物，免費提供給出國勞務人員。

     大連五環集團董事長 李群（所有到五環公司來交流、參觀甚至談業務的一些企業的高管和一些客戶，他們紛紛都參加到這個捐贈的活動當中，而且遍地開花，別說我一年能上日本五百人、六百人，就是一年一千人、兩千人，這個捐贈也生生不息。）

     隨著新區就業環境的不斷完善，以及對中小微企業扶持力度的加大，五環集團的六大版塊業務得到健康有序的發展，下一步，集團將繼續拓寬業務領域，延伸服務觸角。

     大連五環集團董事長 李群（也想往東南亞有所發展，能否把東南亞的剩余勞動力，根據中國政府的政策，給他們“引進”到我們新區來就業，尤其“一帶一路”、東盟十國、RCEP這些國家和我們有區域性聯系的一些國家的剩余勞動力，給他轉移到需要勞動力的，比如中國、比如日本，可不可以呢？這些都是我們下一步工作的努力方向。）

     大連五環集團董事長 李群（這一路走來25年不容易，有一句話叫“累而快樂著，忙而幸福著”，看一看這些需要崗位的這些孩子，都能夠安家落戶了，甚至都有一個發展和提高了，我就特別欣慰、特別高興，每一個在日本打工的勞務人員實際都是我們政府、我們地區的招商的一個原點，他們都可以成為一個招商人員。）

     主持人 閆蕾（多年來，五環集團一直秉承著“客戶至上，員工第一”的經營準則、“講人格、重商德”的經營理念，勵精圖治、砥礪自強，已成為經得起歷史和時代檢驗的企業。未來，五環集團也將繼續探索更多的領域，回報于社會。）

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